人材育成方針 - 合同会社Raxis

目指す人材像

「縁ある人を幸せにするリーダーを育成する指導者」

自らが縁ある人を幸せにするリーダーになるだけでなく、 そんなリーダーを育成できる指導者になることを求める。

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育成の2本柱

1. 「誰のために・何のために・なぜ仕事をしているのか」を考える力

• 目的・誰が何を求めているかを考えられる研修プログラムを提供
• 人を幸せにするプロフェッショナルを育成する

2. 主体性と実力に応じた環境

• 目標・目的に対して主体的に行動するための役割を与える
• 結果に対して高い報酬を支払い、実力を発揮できる環境を提供する

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5つのスタッフへの約束

約束	内容
精鋭集団を目指す環境	マインド・スキルを業界最高レベルにする研修・育成を実施
教育と評価の可視化	感情ではなくプロセスと結果で正当に評価するシステムを提供
業界最高の報酬	高い能力を持つスタッフには業界最高の報酬を支払う
主体性の育成	常に相手のことを想いやり、主体的に動くスタッフを育成する
あり方が土台	「やり方」よりも「あり方」を重要視する組織文化を形成する

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評価制度の方針

• プロセスと結果で評価（感情で評価しない）
• 向上心を持って取り組むスタッフにはそれにふさわしい報酬
• 達成を全員で喜ぶ文化（フィロソフィー①）

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研修・育成プログラム

プログラム	内容	頻度
全体会議（月次）	理念浸透・情報共有	毎月月初
四半期合宿	経営方針・深い学び	1月・4月・7月・10月
技術研修	施術・カウンセリング技術	（←設定）
フィロソフィー学習	8つの行動規範の深掘り	会議内で定期的に

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採用で見るポイント

1. Raxisの理念（縁ある人を豊かに）への共感
2. 8つのフィロソフィーとの整合性
3. 向上心・主体性・利他の心
4. 「あり方」が整っているか

→ 詳細は フィロソフィー.md を参照

組織図・スタッフ構成 - 合同会社Raxis

代表プロフィール

市川 亮一（いちかわ りょういち）

• 1986年8月生まれ、滋賀県大津市出身
• 資格：柔道整復師
• 経歴：サッカー（学生〜）→ スポーツ専門学校 → 25歳で柔道整復師専門学校 → 整骨院勤務 → 2018年独立
• 創業の想い：自身の大ケガを機に「痛みが出てから治す」→「ケガをしない・痛みが出ない体をつくる」へ考え方をシフト
• 座右の銘：「あきらめなければ必ず夢は叶う」

市川 麻美（いちかわ まみ）

• 副代表
• 担当：（←記入）

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組織図

代表：市川 亮一
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├── ichi整体院
│   ├── 責任者：（←記入）
│   └── スタッフ：（←記入）
│
├── ichi体質改善サロン
│   ├── 責任者：（←記入）
│   └── スタッフ：（←記入）
│
├── コフレビジュー
│   ├── 責任者：（←記入）
│   └── スタッフ：（←記入）
│
└── 運動教室（外部）
    └── 担当：（←記入）

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スタッフ一覧

氏名	事業所	役職	資格・専門
市川 亮一	全体	代表	柔道整復師
市川 麻美	全体	副代表
（←記入）

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勤怠ルール

• 遅刻・欠勤：市川 亮一 または 市川 麻美に電話/メッセージで連絡
• 残業：市川 亮一 または 市川 麻美に連絡・申請が必要

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全体会議スケジュール

種別	頻度	内容
月次会議	毎月月初（約2時間）	情報伝達・理念浸透
四半期会議	1月・4月・7月・10月（1日）	経営方針・イベント計画
周年イベント	7月18日・11月1日	関わってくださった方への感謝